كيف يتم تزوير الاقتصاد الأمريكي لخدمة الأغنياء ، ولماذا لن تغير التعريفات
نعم هنا. أوضح ويليام لازونيك كيف أن عملية إعادة شراء الأسهم ، وخاصة عمليات إعادة شراء الأسهم ، والأجور التنفيذية المرتبطة بأسعار الأسهم ، ومستويات الأجر الضخمة والمستويات في إدارة الأصول ، وخاصة صناديق الأسهم الخاصة وصناديق التحوط ، كانت مدمرة على الأقل لمعايير المعيشة من الطبقة الوسطى والعاملة مثل العولمة.
بقلم لين بارامور. تم نشره في الأصل على موقع معهد التفكير الاقتصادي الجديد
على مدار الأربعين عامًا الماضية ، كان الملايين على ملايين الأميركيين الذين يعملون بجد ، يقومون بدورهم-ويحصلون على أقل في المقابل. إنهم مستاءون للغاية ، كما ينبغي أن يكونوا. توقفت الأجور. الأمن الوظيفي مزحة.
ومع ذلك ، فإن أرباح الشركات عالية.
انظر فقط إلى لوحة النتائج: في عام 2024 ، حققت Apple 93.7 مليار دولار ، وحصلت Alphabet (الشركة الأم من Google) على 100.1 مليار دولار ، وحصدت ExxonMobil 33.6 مليار دولار. ومع ذلك ، فإن العمال الذين يعملون على هذه الشركات لا يرون الكثير من القيمة الهائلة التي أنشأوها. لم يقاتل بعض عمال العقود في Alphabet مؤخرًا إلى 14.50 دولارًا في الساعة. هذا ليس حتى حصة عادلة تزيد عن 100 مليار دولار من الربح.
إذن أين يذهب المال؟
كما يشير الخبير الاقتصادي ويليام لازونيك ، الخبير في شركة الأعمال الأمريكية ، فإنه لن يخلق القيمة. إنها تدخل عمليات إعادة شراء الأسهم ، وتوزيعات الأرباح ، ودفع الرئيس التنفيذي المتضخمة ، وصناديق الحرب من ناشطين صناديق التحوط. في عام 2024 ، قامت شركة Apple بمبلغ 94.9 مليار دولار من عمليات إعادة الشراء ، والأبجدية 62.2 مليار دولار ، و Exxon Mobil 19.6 مليار دولار. هذه الشركات الإنتاجية الكبيرة لا تكافح – إنها مزدهرة. ولكن بدلاً من إعادة الاستثمار في العمال أو المجتمع ، فإنهم يعيدون أسعار الأسهم وإثراء القمة.
ما عليك سوى إلقاء نظرة على جنرال موتورز (GM) ، حيث نظم عمال السيارات المتحدة (UAW) إضرابًا كبيرًا وكبيرًا وناجحًا في سبتمبر 2023 – فقط أن يكون لدى المدير العام 11.1 مليار دولار من عمليات إعادة شراء الأسهم في عام 2023 و 7.1 مليار دولار في عام 2024. بدلاً من استخدام هذه الأموال لدفع العمال بشكل أفضل أو الاستثمار في الأشياء التي من شأنها أن تساعد الشركة في النمو – على غرار المعدات الجديدة أو التدريب أو تدريباتها أو تدريباتها. سعر السهم وجعل المساهمين وكبار المديرين التنفيذيين أكثر ثراء.
معظم العمال لا يدركون مقدار ما يتم سرده بهدوء. قد يلومون العولمة – وبالتأكيد ، إنها جزء من القصة – لكنهم غالبًا ما يفوتون القضية التي لن تلمسها التعريفة الجمركية: المديرين التنفيذيون الذين يستخدمون حيل وول ستريت لجيوب الأرباح التي كان ينبغي أن يذهب إلى العمال الذين كسبوها وساعدوا في جعل الأرباح ممكنة.
وعد التعريفات بإعادة وظائف مدفوعة الأجر ، لكنها تتجاهل المشكلة الأساسية: حتى الوظائف التي نحن يفعل لا يزال ، في بعض الصناعات الأكثر ربحية ، لا يدفعون ما ينبغي – ولم يفعلوا لعقود. وهذا ليس لأن المال ليس موجودًا – بسبب ذلك. كما يلاحظ Lazonick ، ”كان زعيم UAW شون فاين داعمًا من تعريفة ترامب – لكن ما هو وأعضائه يجب أن تكون مواجهة ضد 18.2 مليار دولار التي أنفقتها جنرال موتورز على عمليات إعادة شراء الأسهم في عامي 2023 و 2024. “
يشير Lazonick إلى أنه لم يكن هكذا دائمًا. في منتصف القرن العشرين ، جاءت العديد من الوظائف الأمريكية مع الأجور اللائقة والمزايا والدعم الاجتماعي للتنقل التصاعدي-على الرغم من أن تلك المكاسب كانت مخصصة في الغالب للرجال البيض. ومع ذلك ، في ذلك الوقت ، ارتفعت الأجور مع الإنتاجية. عندما حققت الشركات بشكل جيد ، شارك العمال في النجاح. قبلت الشركات والأثرياء معدلات ضريبية عالية ساعدت على تثقيف القوى العاملة. تم كسر هذا الرابط الآن ، إلى حد كبير لأنه تم السماح للشركات بالابتعاد عن لعب ألعاب وول ستريت التي يغيرون العمال.
يطرح Lazonick فكرة من كتاب الاقتصادي وليام بومول لعام 2012 مرض التكلفة: لماذا تصبح أجهزة الكمبيوتر أرخص والرعاية الصحية لا. أشار بومول إلى شيء مثير للاهتمام: الصناعات التي تنتج البضائع – مثل المصانع التي تصنع أجهزة الكمبيوتر – يمكن أن تعزز الإنتاجية بمرور الوقت ، مما يساعد على خفض التكاليف. لكن الصناعات القائمة على الخدمات-مثل التعليم والرعاية الصحية-ليس لديها هذا الخيار حقًا. لا يزال يتعين على المعلم قضاء نفس القدر من الوقت في تدريس الفصل ، ولا يزال الطبيب يحتاج إلى وقت مع كل مريض. على الرغم من أنهم لا يستطيعون تسريع الأمور بالطريقة التي يمكن بها للآلات في المصانع ، فإن هؤلاء العمال لا يزالون بحاجة إلى دفع أجور تنافسية. هذا ما يزيد من التكاليف في الخدمات بمرور الوقت ، وهذا ما أطلق عليه بومول “مرض التكلفة”.
لا داعي للقلق ، قال بومول. يمكن لمجتمعنا تحمل تكاليف التعليم والرعاية الصحية التي نحتاجها من خلال نقل الأرباح من منتجي البضائع (مثل Apple و Alphabet و Exxon Mobil) لتمويل الخدمات الاجتماعية. ولكن ، كما يشير Lazonick في ورقة عمل مقبلة على السلع والخدمات في الاقتصاد الأمريكي ، تم تحويل الأرباح المرتفعة لمنتجي البضائع إلى عمليات إعادة شراء وتوزيعات الأرباح التي تجعل الأغنياء أكثر ثراءً ، الذين يحولون قوتهم الاقتصادية إلى السلطة السياسية للمطالبة بالضرائب المنخفضة. وفي الوقت نفسه ، فإن معظم الأميركيين يختبرون تدهور الخدمات الاجتماعية – والتي ، مع الجمهوريين الذين يسيطرون ، على كتلة التقطيع.
نتيجة التقييم المالي للشركات هي أنه حتى في قطاعات الإنتاجية عالية الإنتاجية مثل التصنيع والتكنولوجيا ، تتخلف الأجور. الشركات أكثر إنتاجية ومربحة من أي وقت مضى ، ولكن يتم تركيز المكاسب في الأعلى. خذ شريحة أو دواء جديد-تمكن من التطور ، ورخيصة إلى إنتاج كبير ، وسهلة البيع في جميع أنحاء العالم. هذا هو وعد التكنولوجيا القابلة للتطوير: أرباح كبيرة مع تكاليف الوحدة المنخفضة. إنها تؤتي ثمارها – ليس فقط لمعظم العمال.
وماذا في ذلك يجب هذه الأرباح تفعل؟ يجادل Lazonick بأنه في اقتصاد صحي ، لا ينبغي استخدام الأرباح المذهلة التي حققتها الشركات ذات الإنتاجية العالية لإجراء عمليات إعادة شراء وتدفق للمساهمين-يجب إعادة استثمارها في القدرات الإنتاجية للقوى العاملة وفي توفير الخدمات الاجتماعية عالية الجودة التي نحتاجها جميعًا.
وهذا يعني دفع العمال حصتهم العادلة وتمويل الخدمات الأساسية مثل التعليم والرعاية الصحية والسلامة العامة وحماية البيئة والفنون – معظمها ليست ، أو لا ينبغي أن تكون مدفوعة بالربح (على الرغم من أن شركات الأسهم الخاصة تحاول الضغط عليها). يشير Lazonick ، البناء على رؤية Baumol ، إلى أن لدينا القدرة الاقتصادية لدعم كل هذا – السؤال الحقيقي هو ، هل نختار ذلك؟ لأن الهدف من الاقتصاد ليس فقط توفير وظائف حتى يتمكن الناس من الكشف عن ذلك. إنه رفع مستويات المعيشة للجميع والتأكد من مشاركة الازدهار.
لهذا السبب يجب أن تتقاسم الشركات المربحة المزيد من المكاسب مع موظفيها. وهذا هو السبب في أن البلاد تحتاج إلى معدل ضريبة الشركات العادل. كما يجادل لازونيك: “هذا هو المكان الذي تحصل فيه على المال – فأنت تدرك أن هذه الشركات تعيش في الواقع خارج المجتمع ، ويجب أن تدفع عمالها أكثر ودفع ضرائبهم حتى نتمكن من منح الجميع الخدمات التي تجعل الحياة تستحق العيش ، وبالمناسبة ، الحفاظ على الاقتصاد منتجًا”.
وإليك اللكمة السياسية: عندما يشعر الناس بالأمان-عندما يكون لديهم وظائف لائقة ، والرعاية الصحية ، والمستقبل-فإنهم أقل عرضة للسقوط من أجل السياسة القائمة على الخوف. يدعم الاقتصاد العادل ديمقراطية صحية – والتي ، كما يلاحظ لازونيك ، هو السبب في أن الأشخاص الذين لا يهتمون بالاقتصاد العادل لا يفعلون ذلك في الواقع يريد الناس ليشعروا بالأمان.
خلاصة القول هي أنه طالما بقينا مغلقين في أيديولوجية قيمة المساهمين – حيث يعزز سعر السهم هو كل ما يهم – سيستمر العمال الأمريكيون في فقدان الأرض ، وسوف تستمر جودة حياتنا بشكل عام. يلاحظ Lazonick أن هذه العقلية المعيبة بعمق ، والتي شاعت في الثمانينيات عندما أصبحت “الجشع جيدًا” تعويذة في وول ستريت ، وتواصل السيطرة على قاعات إدارة الشركات على الرغم من تعرضها كقفل يدمر القيمة طويلة الأجل للشركات ، وعمال العمال ، ويضرون بمجتمع. لا يزال الأمر بلا منازع إلى حد كبير ، حتى من قبل العديد من الديمقراطيين ، الذين يحتاجون إلى مواجهة ممارسات مثل عمليات إعادة شراء الأسهم وجهاً لوجه إذا كانوا جادين في تحسين جودة الوظيفة الأمريكية.
رسالة Lazonick الأساسية واضحة: تلك أرباح الشركات الضخمة هي لا فقط مكاسب خاصة. إنها مبنية على الاستثمار العام وإنتاجية العمال. إن الأبحاث الممولة من دافعي الضرائب ، والبنية التحتية العامة ، والقوى العاملة المدربين تجعلها ممكنة. لذلك عندما تلعب الشركات ألعاب وول ستريت بأرباح ومكافآت فقط للأعلى ، فإنها ليست فقط غير عادلة –إنه فشل في النظام الاقتصادي بأكمله.
لعقود من الزمن ، قيل للعمال لتشديد أحزمةهم ، والعمل بجدية أكبر ، وينتظرون المكاسب لتحلول. لكن المكاسب حدث بالفعل– إنهم يذهبون فقط إلى مكان آخر ، ولن تقوم التعريفات بإصلاحه. إذا كنا نريد اقتصادًا يعمل بالفعل ، نحتاج أن نتذكر ما هو: ليس فقط النمو ، ولكن الازدهار المشترك. ليس فقط الوظائف ، ولكن حياة أفضل.
المال هناك. وجزء كبير منه هو حقنا بحق.
