إيف هنا. يقدم هذا المنشور تحديثًا مفيدًا حول التكتيكات غير القانونية التي تستخدمها الشركات الكبرى مثل Apple وStarbucks لمحاولة إحباط النقابات. ويأتي هذا على الرغم من أن قوانين العمل تحظر بشكل واضح الانتقام من العمال المشاركين في تنظيم العمل. ومن الواضح أن الموقف هو أنه إذا كانت الشركات قادرة على جعل الحملات النقابية مكلفة بما فيه الكفاية للعمال الذين يقودون الحملة على المدى القصير، فإن المدى الطويل (التعويض في وقت لاحق، والغرامات، والعودة إلى العمل) لا يهم.
لا يذكر هذا المقال أن الحقوق التي يتمتع بها الأمريكيون في مكان العمل جاءت بتكلفة باهظة للغاية بالنسبة للقادة الأوائل. ومن الغريب أن يتم حذف العنف المستخدم، بما في ذلك الشنق، من معظم روايات تاريخ الولايات المتحدة. أحد الأمثلة: كان Pinkertons عبارة عن جيش خاص كان مجال عمله الرئيسي هو كسر الجهود التنظيمية. من Teen Vogue (وحدها تقريبًا في وسائل الإعلام لوجود كاتب عمود عمالي):
… قليل من أعداء الطبقة العاملة هم الذين يلوحون في الأفق مثل عائلة بينكرتون. تأسست وكالة المباحث الوطنية بينكرتون كقوة شرطة خاصة في شيكاغو عام 1850، وسرعان ما وسعت نطاق عملها؛ ركز محققوها في البداية على القبض على اللصوص واللصوص، ولكن سرعان ما أصبحوا مصدر إزعاج للحركة العمالية بسبب عملهم كمحطمي إضرابات متحمسين وشريرين. طوال فترة الحرب الأهلية وفي العقود التي تلتها، ترك عملاء بنكرتون بصماتهم الدموية على الإضرابات والاحتجاجات والمذابح، واكتسبوا سمعة قاسية في حماية مصالح رأس المال بأي وسيلة ضرورية. وعلى حد تعبير أحد كتاب الأعمدة في إحدى الصحف: “لن يدخل أي رجل ذو حساسيات راقية إلى صفوف هسي مستأجر من حكم الأثرياء، ويتوقع إسقاط إخوته تحت قيادة رأس المال”.
وصفت مقالة عام 2020 هذه لاحقًا كيف كانت شركة Pinkertons لا تزال على مستوى أساليبها في خرق العمالة، مع آخر رؤية تعمل مع أمازون في أوروبا. لذا فهذه ممارسة راسخة ولا ترى الشركات القوية أي سبب للتخلي عنها.
بقلم سونالي كولهاتكار، صحفية الوسائط المتعددة الحائزة على جوائز. وهي المؤسسة والمضيفة والمنتجة التنفيذية لبرنامج “Rising Up With Sonali”، وهو برنامج تلفزيوني وإذاعي أسبوعي يبث على محطات Free Speech TV وPacifica. أحدث كتاب لها هو Rising Up: The Power of Narrated in Pursuing Racial Justice (City Lights Books، 2023). وهي زميلة كتابة لمشروع الاقتصاد للجميع في معهد الإعلام المستقل ومحررة العدالة العرقية والحريات المدنية في نعم! مجلة. تعمل كمديرة مشاركة لمنظمة التضامن غير الربحية “مهمة المرأة الأفغانية” وهي مؤلفة مشاركة لكتاب “أفغانستان النازفة”. وهي أيضًا عضو في مجلس إدارة مركز عمل العدالة، وهي منظمة تدافع عن حقوق المهاجرين. من إنتاج الاقتصاد للجميع، أحد مشاريع معهد الإعلام المستقل
حصل العمال في توسون بولاية ميريلاند على امتياز أن يصبحوا أول عمال التجزئة في شركة أبل في البلاد الذين يصوتون للإضراب بسبب المفاوضات النقابية الفاشلة مع صاحب العمل. كان ما يقرب من 100 عامل في شركة Apple أيضًا أول من نجح في تشكيل نقابة في البلاد. لقد فعلوا ذلك في عام 2022، كتحالف موظفي التجزئة المنظمين (CORE)، وانضموا إلى الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء الجوي (IAM). وصوّت ثلثا عمال المتجر للانضمام إلى النقابة، وهو نجاح باهر لشركة طالما تجنبت النشاط النقابي.
وكان بوسع شركة أبل أن تحتضن اتحاد متاجر توسون، مع احترام الحق القانوني لعمالها في المساومة الجماعية من أجل حقوقهم. وبدلا من ذلك، اختارت الشركة مسارا مألوفا محبطا لاستخدام قوتها الاقتصادية لخرق قوانين العمل ومقاومة النقابة بأي ثمن.
من بين التكتيكات المبكرة التي اتبعتها شركة أبل، والتي كانت جريئة حتى بمعايير الشركة، كانت تقديم امتيازات تعليمية وطبية جديدة للجميع باستثناء عمال متجر توسون، قائلة إن النقابة الناشئة سيتعين عليها التفاوض للحصول على هذه الامتيازات بينما سيتمكن العمال غير النقابيين من الاستمتاع بها على الفور. . ادعى أعضاء IAM CORE أن هذه كانت خطوة “محسوبة” من قبل شركة Apple، وتم توقيتها قبل التصويت الثاني لاتحاد التجزئة في متجر في Penn Square، أوكلاهوما، ظاهريًا كتحذير لهؤلاء العمال، وأي أشخاص آخرين يفكرون في تحركات نقابية، بأنهم يمكن أن يخسر. واتهم المجلس الوطني لعلاقات العمل، الذي كان يميل في عهد الرئيس جو بايدن إلى الالتزام بتفويضه من خلال حماية العمال فعليا في كثير من الأحيان، الشركة بانتهاك حقوق العمال. لحسن الحظ، فشل العرض واختار غالبية عمال شركة Apple في Penn Square الانضمام إلى النقابات.
رددت مناورة شركة أبل القبيحة تلك التي قامت بها شركة ستاربكس بعد عام. قامت شركة القهوة العملاقة بزيادة الأجر بالساعة للجميع باستثناء العاملين في النقابات. حكم NLRB أيضًا ضد ستاربكس.
وربما تعلمت كل من أبل وستاربكس مثل هذه المكائد من شركة ليتلير مندلسون بي سي، وهي الشركة سيئة السمعة التي تخرق النقابات والتي احتفظت بها الشركتان لمواجهة تنظيم العمال. وقد استفادت شركة ستاربكس وحدها من خدمات 110 من محامي شركة المحاماة لمقاومة العمالة المنظمة في متاجرهم بقوة. ووصف المحامي السابق للمجلس الوطني لعلاقات العمل، ماثيو بودي، الجيش الضخم من المحامين المناهضين للنقابات بأنه “غير مسبوق”. تتباهى شركة Littler على موقعها الإلكتروني بالعمل الذي قامت به “لتشكيل ممارسات مكان العمل في اتجاه مناسب لأصحاب العمل”.
يعد خرق النقابات أمرًا مربحًا، حيث يحقق إيرادات تزيد عن 400 مليون دولار سنويًا لشركات المحاماة المناهضة للنقابات مثل Littler Mendelson وMorgan Lewis (وهي شركة أمازون التي تهاجم النقابات). فلا عجب أن جزءًا كبيرًا من عملهم هو تقديم المشورة لأصحاب العمل في الشركات حول أفضل السبل لخرق القوانين. ستاربكس، على سبيل المثال، هو مجرم متكرر. وكذلك أبل وأمازون.
إن ممارسة انتهاكات قانون العمل في مكافحة النقابات منتشرة على نطاق واسع لدرجة أن معهد السياسة الاقتصادية وجد في عام 2019 أن “أصحاب العمل متهمون بانتهاك القانون الفيدرالي في 41.5 بالمائة من جميع الحملات الانتخابية النقابية”. وبالنظر إلى أن هذه تعتبر انتهاكات رسمية مرت بعملية الإبلاغ والفصل في القضايا، فمن المرجح أن يكون العدد أقل من الواقع.
السبب الذي يجعل هذه الشركات الكبرى تختار الخروج على القانون هو أنه غالبًا ما يعمل لصالحها. قد ترى شركة مثل Apple أن ملايين الدولارات يتم إنفاقها على المحامين المخالفين للنقابات باعتبارها أموالًا يتم إنفاقها بشكل جيد. ففي نهاية المطاف، لا يكلف خرق القانون سوى القليل للغاية، حيث لا تتجاوز الغرامات المفروضة على مخالفات قانون العمل مبالغ ضئيلة. من المحتمل أن تكون هناك حسابات باردة وصعبة وراء تحليل التكلفة والعائد لخرق قوانين العمل مقابل السماح للعمال بتنظيم ما يريدون.
على الرغم من أن العمال في اثنين من متاجر أبل قد نجحوا في الانضمام إلى النقابات، إلا أن شركة أبل سادت في شورت هيلز، نيوجيرسي، حيث تم تنظيم العمال تحت مظلة عمال الاتصالات الأمريكية (CWA) وفشلوا في الفوز بتصويت نقابي. قبل التصويت، اتهمت CWA شركة أبل بالانتقام غير القانوني من النقابات ضد أحد موظفي شورت هيلز الذين يقودون الحملة النقابية. بالنسبة لشركة أبل، من المرجح أن مثل هذا السلوك غير القانوني يستحق الثمن. وفي حين أن سبل عيش الموظفين الأفراد معرضة للخطر، فإن الشركة ليس لديها ما تخسره سوى بضعة آلاف من الدولارات.
لا يتعلق الأمر بالمال فحسب، بل بالسلطة أيضًا (والتي تترجم في النهاية إلى المزيد من المال). العمال الذين يريدون التمثيل النقابي لا يناضلون من أجل الحصول على أجور ومزايا أفضل فحسب، بل من أجل المعاملة الإنسانية. يعتمد استغلال الشركات على انعدام الأمن لدى العمال، والقدرة على التوظيف والفصل حسب الرغبة، وتقديم نوبات عمل غير متوقعة تخدم الشركة على أفضل وجه. في الواقع، تعد جدولة المناوبات نقطة خلاف رئيسية في مفاوضات IAM CORE مع شركة Apple بشأن عمال متجر Towson الذين صوتوا لصالح الإضراب.
هناك أسباب وجيهة وراء محاربة الشركات للنقابات: تشير مئات الدراسات إلى التأثير السلبي الذي تحدثه النقابات على أرباح الشركات. وعلى العكس من ذلك، هناك علاقة واضحة بين النقابات وارتفاع الأجور والفوائد وحماية العمال. والأمر الأكثر تشجيعاً هو أن النقابات تؤدي إلى تحسين الأجور حتى بالنسبة للموظفين غير النقابيين، مما يفرض ضغوطاً تصاعدية على أصحاب العمل للتنافس مع العمال المنتمين إلى النقابات.
يقوم العديد من أصحاب العمل في الشركات الحديثة الذين يحاربون النقابات بتسويق أنفسهم على أنهم يتمتعون بقيم ليبرالية ومؤيدين للعمال. تروج شركة أبل لنفسها باعتبارها واحدة من أكبر الشركات التي تخلق فرص العمل في الولايات المتحدة، فهي مسؤولة عن 2 مليون وظيفة في جميع الولايات الخمسين، وتفتخر بأنه “على عكس العديد من الشركات، فإن الموظفين بدوام كامل وجزئي مؤهلون للحصول على مزايا مثل التأمين الصحي، مطابقة مساهمات التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.
ولكن عندما تُجبر مثل هذه الشركات على الارتقاء إلى مستوى مُثُلها المعلنة، فإنها تتحول إلى رجال عصابات متعطشين للربح. كتب الصحفي العمالي هاملتون نولان: “لذلك تقدم الشركات ذات العلامات التجارية التقدمية نفوذًا مجانيًا مدمجًا لحملات تنظيم العمال”. “لا يوجد شيء من شأنه أن يجبر صاحب العمل على الارتقاء إلى مستوى كل الأشياء التي قالها عن رعاية الموظفين بشكل أسرع من المطالبة بالاعتراف النقابي”.
تختار بعض الشركات الاعتماد على قيمها الليبرالية المعلنة، وأبرزها آيس كريم بن وجيري، التي قررت بشكل منعش احتضان اتحاد سكوبرز يونايتد المشكل حديثًا بدلاً من إطلاق العنان لشركات المحاماة التي تخرق النقابات على عمالها.
وحتى مايكروسوفت، شركة التكنولوجيا الكبرى التي تتمتع بتاريخ طويل من كونها ما أسمته صحيفة نيويورك تايمز “الصورة المدللة لقسوة الشركات”، يبدو أنها تختار طريق القبول النقابي. أعلن نائب رئيس الشركة ورئيسها، براد سميث، في عام 2022 أن مايكروسوفت ستعمل بشكل تعاوني مع النقابات.
وتكهنت صحيفة التايمز بأن قرار مايكروسوفت باحتضان النقابات كان محاولة لاسترضاء إدارة بايدن المؤيدة للعمال قبل استحواذ الشركة على شركة ألعاب فيديو. وبغض النظر عن منطق ذلك، فإن العمل مع العمالة المنظمة بدلا من العمل ضدها هو أمر مفيد للمجتمع، حتى لو كان سيئا بالنسبة للشركات الفردية.
والخبر السار هو أنه على الرغم من استمرار انخفاض معدلات عضوية النقابات بشكل حاد، فقد ارتفعت نسبة الأشخاص الذين ينظرون إلى النقابات في ضوء إيجابي إلى 71 في المائة، وبين الشباب 88 في المائة. وقد قفز عدد العمال الذين قدموا التماسات للانضمام إلى النقابات، وكذلك نشاط الإضرابات. إن الشيء الوحيد الذي يقف في طريق تحويل الأحلام النقابية للعاملين في شركة أبل وغيرهم إلى حقيقة واقعة هو استعداد الشركات لخرق قوانين العمل.
