هذا هو أسبوع جمع التبرعات للرأسمالية العارية. لقد استثمرت 146 جهة مانحة بالفعل في جهودنا الرامية إلى مكافحة الفساد والسلوك المفترس، لا سيما في المجال المالي. يرجى الانضمام إلينا والمشاركة عبر صفحة التبرع الخاصة بنا، والتي توضح كيفية التبرع عن طريق الشيك أو بطاقة الائتمان أو بطاقة الخصم أو PayPal. البرسيم، أو الحكيم. اقرأ عن سبب قيامنا بجمع التبرعات، وما أنجزناه في العام الماضي، وهدفنا الحالي، وهو تعزيز البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات لدينا.
لامبرت هنا: بين الحين والآخر أتلاعب بشعار “السوق الحقيقية الوحيدة هي سوق العمل”. ربما كذلك….
بقلم وولف ريختر، محرر وولف ستريت. نشرت أصلا في شارع وولف.
إن انخفاض عدد حالات الإقلاع عن العمل وعمليات التسريح والتسريح من العمل المنخفضة تاريخياً يعني عددًا أقل من فرص العمل، وتوظيفًا أقل لملء هذه الوظائف. تباطأت وتيرة الوباء الهائلة. ولكن هذا جزء فقط منه.
بدون تعديل موسمي، قفز عدد فرص العمل في يوليو بمقدار 720 ألفًا ليصل إلى 8.34 مليون، وفقًا للبيانات الصادرة اليوم عن مكتب إحصاءات العمل. عادة ما تقفز فرص العمل المتاحة في شهر يوليو: في العام الماضي، قفزت بمقدار 750 ألف وظيفة؛ وفي يوليو/تموز 2019، قفز العدد بمقدار 250 ألفًا فقط؛ وفي يوليو/تموز 2018، قفز عددهم بمقدار 414 ألفًا فقط. لذا فإن قفزة شهر يوليو من هذا العام كانت ضخمة إلى حد ما مقارنة بالسنتين الأخيرتين قبل الوباء (الخط الأزرق في الرسم البياني أدناه).
لكن التعديلات الموسمية التي تحاول التخلص من هذه الموسمية أدت إلى خفض فرص العمل المعدلة موسميا بمقدار 668000 إلى 7.67 مليون (باللون الأحمر). يُظهر الملحق التفاصيل التي تعود إلى أبريل 2023.
وبعيدًا عن الموسمية من شهر إلى شهر، يمكننا أن نرى الاتجاه: انخفضت فرص العمل بسبب الفترة المجنونة لنقص العمالة ولكنها تظل أعلى بكثير من مستويات ما قبل الوباء في البيانات التي تعود إلى عام 2001. فهل عادت فرص العمل إلى طبيعتها الآن؟ ما هو الطبيعي حتى؟ سننظر في هذه الأسئلة في لحظة.
تستند هذه البيانات إلى دراسات استقصائية أجريت على حوالي 21000 موقع عمل، صدرت اليوم عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) كجزء من استبيان فرص العمل ودوران العمالة (JOLTS).
ما هو الطبيعي؟
نسبة فرص العمل إلى العمالة غير الزراعية يأخذ في الاعتبار نمو العمالة على مر السنين. ومع نمو السكان والقوى العاملة والتوظيف على مر السنين، ينبغي أن تنمو فرص العمل أيضا معهم. وتظهر نسبة فرص العمل إلى العمالة غير الزراعية هذه العلاقة.
وعلى أساس معدل موسميا، انخفضت فرص العمل كنسبة مئوية من العمالة غير الزراعية إلى 4.9%، وهو ما لا يزال أعلى من أعلى نقطة خلال سوق العمل القوي في أواخر عام 2018، وأعلى بكثير من أي فترة بعد ذلك منذ عام 2001.
وانخفض متوسط الثلاثة أشهر، الذي يزيل بعض التعرجات من شهر لآخر، إلى 5.0%، وهو أعلى بكثير من جميع مستويات ما قبل الوباء. يُظهر هذا المنظور أن نقص العمالة قد انتهى في الغالب، لكن سوق العمل لا يزال ضيقًا نسبيًا مقارنة بالوضع الطبيعي قبل الوباء:
عدد العاطلين عن العمل لكل فرصة عمل وهي النسبة التي يذكرها باول كثيرا في مؤتمراته الصحفية باعتبارها أحد مؤشرات ضيق سوق العمل، أي عرض العمالة بالنسبة للوظائف.
يشمل عدد الأشخاص العاطلين عن العمل نسبة ما يزيد عن 6 ملايين مهاجر جاءوا إلى الولايات المتحدة في الفترة من عام 2022 حتى عام 2024 (بيانات مكتب الميزانية في الكونجرس) الذين يبحثون عن عمل ولكنهم لم يجدوا عملاً بعد، وبالتالي يعتبرون عاطلين عن العمل.
وقد أدى هذا التدفق الهائل للمهاجرين إلى زيادة عدد العاطلين عن العمل على الرغم من أن عمليات تسريح العمال والتسريح من العمل لا تزال منخفضة تاريخيا، كما سنرى بعد قليل.
في تقرير الوظائف لشهر يوليو، كان هناك 7.16 مليون عاطل عن العمل يبحثون عن عمل، بينما في بيانات JOLTS اليوم، كان هناك 7.67 مليون فرصة عمل في يوليو (كلاهما معدلين موسميًا)، أي 0.93 عاطل عن العمل يبحثون عن وظيفة لكل فرصة عمل.
من هذا المنظور، الذي يتضمن العدد الكبير من المهاجرين الذين ما زالوا يبحثون عن عمل، فإن سوق العمل أصبح أكثر مرونة (عرض أكبر للعمالة) مما كان عليه خلال سوق العمل الضيق نسبيًا في عامي 2018 و2019:
تسريح العمال والتسريح وقفز عددهم إلى 1.76 مليون في يوليو بعد انخفاض حاد في يونيو. هذه بيانات متقلبة للغاية مع تمايلات كبيرة من شهر لآخر. يقوم متوسط الثلاثة أشهر بتسوية بعض التمايلات. وارتفع إلى 1.67 مليون، ولا يزال في نفس النطاق الذي كان عليه منذ أوائل عام 2023، وأقل من أدنى مستوياته في سنوات ما قبل الوباء.
وقد أظهرت مطالبات التأمين ضد البطالة الأولية التي أبلغت عنها وزارة العمل وضعا مماثلا: على الرغم من بعض العناوين الرئيسية المثيرة حول إعلانات تسريح العمال على مستوى العالم، كان هناك عدد أقل من عمليات التسريح من العمل والتسريح مما كان عليه خلال الأوقات الجيدة قبل الوباء.
تسريح العمال والتسريح فيما يتعلق بالتوظيف غير الزراعي وهي النسبة التي تمثل تزايد العمالة على مر السنين.
ومن هذا المنظور، لا تزال عمليات التسريح والتسريح من العمل أقل بكثير من المعدل الطبيعي (لتسوية بعض التعرجات الكبيرة من شهر إلى شهر، نستخدم متوسط ثلاثة أشهر من عمليات التسريح والتسريح من العمل).
وهذه علامة على أن أصحاب العمل يتمسكون بعمالهم. وتكهن بعض الاقتصاديين بأن أصحاب العمل “يخزنون” العمال لأنهم أصيبوا بالإرهاق بسبب نقص العمالة بعد عمليات التسريح الجماعي للعمال أثناء الوباء عندما لم يتمكنوا من إعادة توظيف الأشخاص الذين تركوهم. إذا كان صحيحا، فسيكون ذلك أمرا جيدا. ربما تعلم أصحاب العمل شيئًا ما.
والعمال يتوقفون عن الاستقالة. وارتفع عدد حالات الإقلاع عن التدخين طوعا إلى 3.28 مليون في يوليو. وانخفض متوسط الثلاثة أشهر إلى 3.30 مليون، وهو أقل بكثير من مستويات عامي 2018 و2019.
بعد التقلبات الهائلة خلال الوباء، عندما قفز العمال من الوظائف والصناعات لتحسين أجورهم وظروف عملهم، يبدو أنهم استقروا في مكانهم.
إن انخفاض عدد حالات الاستقالة الطوعية وعمليات التسريح والتسريح المنخفضة تاريخياً يعني عدداً أقل من فرص العمل المتاحة لملءها، وهو ما يعني انخفاض التوظيف، وانخفاض المنافسة على العمالة. لقد انتهت الفوضى الهائلة أثناء الوباء، هذا أمر مؤكد.
قفزت التعيينات إلى 5.52 مليون في يوليو، معدلة موسميا، بعد الانخفاض في يونيو. وانخفض متوسط الثلاثة أشهر إلى 5.47 مليون.
لذا دعونا نكرر: انخفاض عدد حالات الاستقالة الطوعية وانخفاض معدلات تسريح العمال وتسريحهم من الخدمة إلى مستويات تاريخية ــ مع تشبث أصحاب العمل بعمالهم ــ يعني تضاؤل فرص العمل المتاحة لملءها، وهو ما يعني انخفاض معدلات التوظيف. وهذا جزء مما نراه هنا.
والجزء الآخر الذي نراه هنا هو أن الاقتصاد يخلق الآن وظائف بمعدل أبطأ مما كان عليه في أيام الذروة في عامي 2022 و2023، وهناك عدد أقل من الوظائف الجديدة التي يتعين شغلها.
التعيينات فيما يتعلق بجداول الرواتب غير الزراعية وقد انخفض إلى ما دون مستويات 2018-2019، والتي كانت تعتبر ظروف سوق عمل ضيقة، ولكنها تظل أعلى بكثير من جميع الأشهر تقريبًا في الفترة السابقة التي تعود إلى عام 2001. فهل هذا المستوى من التوظيف فيما يتعلق بكشوف المرتبات “طبيعي” تاريخيًا؟ ربما.
